人材派遣について
労働者派遣法に基づき、派遣元が雇用する派遣社員を派遣先の指揮命令下に置き、 必要な期間、業務に従事させることができるしくみです。指揮命令関係は、 派遣先と派遣スタッフとの間に直接生じますので、 仕事の指示や就業時間は派遣先が行っていただきます。 給与計算や社会保険などの手続きは派遣元である当社が行います。
ご活用のメリット
1日から長期間、短時間勤務など多様なニーズ対応できます
突発的な人員補充、社員の産休代替、繁忙期や月末集中などの短期間・短時間など企業活動におけるさまざまなニーズに合わせてご利用できます。
募集から採用、教育の手間とコストを削減できます
社員募集から採用、採用後の教育にかかる多大な手間とコストを軽減できます。
また必要な時間や期間だけ利用することで、効率的なコスト管理が可能です。
給与計算・社会保険などの労務管理を削減できます
給与計算や社会保険加入手続き、健康診断手配などの労務管理・福利厚生が不要となり、負担やコストを軽減することができます。
紹介予定派遣について
正社員や契約社員など直接雇用を前提に、最長6ヶ月間の派遣契約を締結し、派遣スタッフがお客様の企業内で働きます。
派遣契約終了後に、派遣先と派遣スタッフの双方が合意すれば、正社員や契約社員などとして直接雇用成立となります。
- ※紹介予定派遣は、人材派遣と異なり、企業が派遣開始前に求職者の面接・選考を行うことが可能です。
ご利用のメリット
採用ミスマッチを抑制できます
派遣期間を通して、面接だけでは分からない派遣スタッフの能力･適性を見極めることができ、採用後の定着率が上がります。
採用活動の手間やコストを削減できます。
募集広告費や採用活動にかかわる多大な手間やコストを削減できます。
自社募集では集まらなかった層にアプローチできます
豊富な登録スタッフから採用要件に合った人材を選定するため、自社募集では応募のなかった層にアプローチできます。
人材紹介について
正社員や契約社員として直接雇用することを目的とする企業と求職者を引き合わせ、企業と求職者がお互いを見極め、双方合意の上で雇用成立となる採用システムです。
自社募集では採用が決まらなかった場合、募集広告費が無駄になってしまう場合が生じますが、人材紹介は成功報酬制のため広告費の無駄など募集経費を削減できます。
ご利用のメリット
効率よく精度の高い採用活動が可能です
募集要件によって厳選された人材に対して面接など選考を行うため、効率が良く、精度の高い採用活動が可能です。
成功報酬制により無駄な募集経費を削減できます
採用決定時のみ手数料をお支払い頂きますので、採用コストのリスクの低減が可能になります。
専門職種や役職者などの採用が可能です
自社募集では採用の難しい、業界経験者や専門職種、役職者など、多様な人材をご紹介します。
ご利用までの流れ
人材派遣の場合
派遣契約までの簡単な流れについてご説明いたします。
打合せ・御見積りは無料です。派遣スタッフが決定し、就業がスタートするまで費用はかかりません。
紹介予定派遣／人材紹介の場合
就業開始までの簡単な流れをご説明いたします。
打合せ・御見積りは無料です。採用決定し入社するまで費用はかかりません。
- ※紹介予定派遣の場合は、紹介手数料のほかに、派遣期間中の派遣料金がかかります。
